domingo, 6 de noviembre de 2011

RESPOSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

La Responsabilidad Social de las Empresas es un concepto que se ha utilizado en el rubro empresarial cuando las organizaciones privadas deciden contribuir voluntariamente al logro de una sociedad mejor y un ambiente más limpio. Ésta se basa en la idea de que el funcionamiento general de la empresa es evaluado tomando en cuenta su dimensión económica y moral.

Evidentemente, la responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo porque cualquier organización con fines de lucro que sea analizada, habrá desarrollado múltiples acciones que permiten el mejoramiento de la sociedad en la que se insertan.

Para las empresas, la responsabilidad social también se refiere a las prácticas óptimas en materia de formación continua y consolidación, organización del trabajo, igualdad de oportunidades, inclusión social y desarrollo sostenible.

Por los problemas que se han suscitado en los últimos años respecto al ambiente y las crisis económicas y sociales, las personas exigen más información sobre la actividad de las empresas en todos los niveles y su repercusión en el ámbito social y ambiental. Para la sociedad es indispensable que las entidades lucrativas también estén interesadas por mejorar las condiciones de vida.

Entonces, la responsabilidad social corporativa “se refiere específicamente a empresas, aunque se ha ampliado la acepción para incorporar a las agencias gubernamentales y otras organizaciones, supone una filosofía y una actitud… que se refleja en la incorporación voluntaria en su gestión de las expectativas de sus distintos grupos de interés (stakeholders), con una visión a largo plazo, buscando el equilibrio entre la rentabilidad económica, social y medioambiental.”[1]

Para las empresas, volverse socialmente responsables ha sido muy importante porque la sociedad civil ha ganado terreno en el panorama actual y ésta sugiere la apertura de nuevas arenas públicas altamente cohesionadas y participativas.

La permanente búsqueda de espacios de acción colectiva que permiten a las mayorías tener una vida digna basada en los derechos humanos, la ética civil y la convivencia, se ha convertido en una de las preocupaciones más significativas, porque la intervención del Estado es insuficiente para darle solución a todas las problemáticas existentes.

Las Organizaciones de la Sociedad Civil han tenido auge y mayor visibilidad desde finales del siglo XX porque comenzaron a mostrar una creciente influencia en el debate público y en la propuesta de alternativas de solución a esos problemas de enorme trascendencia.

Es de suma importancia que las empresas que aún no son socialmente responsables lo sean para tener una imagen corporativa óptima que les permita tener un mayor reconocimiento por parte de sus públicos internos y externos.

La responsabilidad social “ha evolucionado como respuesta a las expectativas y demandas de los consumidores. En sus hábitos de consumo, estos exigen cada vez más información y garantía de que se tienen en cuenta sus intereses en materia social y ecológica.”[2]

Que las empresas busquen asesoramiento para convertirse en organizaciones socialmente responsables, es una ventaja para los comunicólogos organizacionales porque este se ha convertido en uno de los servicios en los que se puede especializar para ampliar su campo de acción en al ámbito laboral.

POR ARELI HURTADO VALLEJO

Bibliografía

Fernández García Ricardo, Obligaciones de la empresa con la sociedad, ECU, España.



[1]Fernández García Ricardo, Obligaciones de la empresa con la sociedad, ECU, España P. 157

[2] Ibidem. P. 160

jueves, 6 de octubre de 2011

Comunicación de salud y bienestar


Definición de la organización panamericana de la salud (ops): "la modificación del comportamiento humano y los factores ambientales relacionados con ese comportamiento que directa o indirectamente promueven la salud, previenen enfermedades o protegen a los individuos del daño“.

Incidencia de la comunicación: la solución de los problemas de salud requiere que las personas comprendan y estén motivadas para adoptar o cambiar ciertos comportamientos.

Riesgos de trabajo

(art. 473 LFT; art. 41 LSS)

Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo

Accidente de trabajo

(art. 474 LFT, art. 42 LSS)

Toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.

Enfermedad de trabajo

(art. 475 LFT, art. 43 LSS)

Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso serán enfermedades de trabajo las consignadas en la ley federal del trabajo.

Art 46 LSS

Excluyentes para considerar riesgos de trabajo

Ø Trabajadores con aliento alcohólico y bajo el efecto de psicotrópicos y enervantes

Ø Muerte súbita en el trabajo

Ø Riña

Ø No existencia de documentos oficiales

¿Qué riesgos implica no contemplar un programa de comunicación de salud y bienestar en su organización?

La industria de la construcción es una actividad peligrosa en la que los accidentes y las enfermedades son inevitables.

Tan sólo durante 2008, en México ocurrieron 39 mil 111 con una tasa de 3.21 casos por cada 100 trabajadores. El impacto económico representó 5,093 millones de pesos, y el costo social es incalculable.

A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al 3 ó 4 por ciento del producto interno bruto de un país.

Pérdida

Tiempo:

De otros compañeros del accidentado y/o enfermo que interrumpen su trabajo para ayudarle.

De manos de la parte involucrada, organizando el trabajo que hacía para que lo continúen otros trabajadores, seleccionando, entrenando o introduciendo a nuevos empleados para el remplazo.

Económicas:

Primas de seguros, salarios e indemnizaciones.

Gastos de los primeros auxilios y atención médica no cubierta por el seguro.

Costos de daños sufridos por la maquinaria, herramienta, equipo y materiales como consecuencia del accidente.

Sanciones administrativas

Recursos humanos.

Imagen de la empresa.

¿Qué beneficios conlleva un programa de comunicación de salud y bienestar?

Principal: colaborar en el incremento de la productividad de los empleados

Dando al empleado las técnicas y herramientas necesarias para la prevención de lesiones en su lugar de trabajo.

Mejorando la calidad de vida de los empleados y, por lo tanto, su capacidad laboral.

Ayudando a disminuir los niveles de estrés de los colaboradores.

Apego a la ley:

Constitución (art. 123): consagra las garantías sociales de la clase trabajadora; constituye un compromiso que adquiere el estado de expedir leyes a través de las cuales se protejan los derechos de los trabajadores asalariados dedicados a actividades productoras de bienes y servicios.

Ley del Seguro Social.

Ley Federal del Trabajo.

De imagen: Empresa socialmente responsable

lunes, 26 de septiembre de 2011

Instrucciones para avances y entregas del Plan Estratégico en Comunicación



Hola a tod@s: 

Las exposiciones de los Servicios de Comunicación acaban este lunes. 

Como les había adelantado, ustedes deberán retomar alguno de los servicios, para implementar la estrategia correspondiente en la organización con la que estén trabajando. Una vez hecho el análisis y el diagnóstico pertinentes, estarán en posibilidad de determinar la prioridades comunicativas para su organización y ofrecer el servicio más adecuado.  

Para ello, he definido las fechas tanto de entrega, como de revisión de avances. Es ahora, cuando elESQUEMA PARA LA REDACCIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO DE COMUNICACIÓN  toma más relevancia, ya que deberán atender a los puntos definidos en el mismo, como una guía para su Plan. 

Fechas de revisión y entrega: 
                                                                           
FECHA                                   CONCEPTO                    TEMA/ESQUEMA

- Jueves 29 de septiembre                       Revisión-avance                      Análisis de la situación actual        

- Lunes 3 de octubre                                Entrega                                 Análisis de la situación actual

- Jueves 6 de octubre                               Revisión-avance                      Diagnóstico

- Lunes 10 de octubre                               Entrega                                 Diagnóstico

- Jueves 13 de octubre                              Revisión- avance                    Prioridades estratégicas

- Lunes 17 de octubre                               Entrega                                 Prioridades estratégicas

- Jueves 20 de octubre                             Revisión-avance                      Plan de Acción

- Lunes 24 de actubre                               Entrega                                 Plan de Acción
   
Les adjunto de nuevo el esquema para que este cuadro de fechas de revisión y entregas tenga sentido. 

Cualquier cosa estoy a sus órdenes. Nos vemos en clase.  

viernes, 23 de septiembre de 2011

Comunicación Externa

La comunicación externa en las organizaciones implica dar y recibir
información entre las organizaciones y sus entornos, se encarga de
difundir la información de la imagen de la organización, en este caso
del artista. Cabe mencionar que los mensajes que se transmitan al
exterior deben coincidir con la personalidad y actitudes del famoso.
Dentro de las organizaciones sucede algo similar,  si se trata de una
empresa sólida, importante, preocupada por los problemas sociales y
que transmite una buena imagen social; en cierta medida se siente
también realizada en su consideración social, incrementándose asimismo
su sentimiento de pertenencia.

Es importante saber que tanto a la comunicación interna y externa van
de la mano, es decir, que establecen un vínculo estrecho porque una
depende de la otra, recordemos que todo el interior se ve reflejado o
proyectado inevitablemente en el exterior, por lo tanto es necesario
gestionar de manera coordinada.


El campo de la comunicación externa es extenso, sin embargo, hemos
desarrollado un informe breve en donde explicamos a grandes rasgos,
sus funciones y estrategias de nuestra consultoría.

“ You & They” es una consultora especializada en Comunicación Externa
y formación profesional que tiene presente dos palabras clave para
alcanzar el éxito, la estrategia y la creatividad, ambas
fundamentales para que el mensaje enviado cumpla con su objetivo de
manera consistente, ante el consumidor.

Brindamos nuestro profesionalismo, vanguardia  y posicionamiento para
el artista mediante nuestros servicios de:

       Relaciones Públicas
       Publicidad
       Entrenamiento de medios
       Marketing

Que a su vez se subdividen en:


Relaciones Públicas
•       Mensaje clave del artista
•       Estudio de mercado
•       Gestión de contacto para presentaciones, según el target.
•       Promoción musical para diversos eventos
•       Asociaciones


Publicidad
•       Análisis del entorno para la determinación de los objetivos
(Diagnostico).
•       Asesoría de imagen publicitaria
•       Creación de mensajes en medios de comunicación.
•       Elección de medios para la difusión de mensajes.
•       Creación de Booking.
•       Asesoría en publicidad grafica.

Entrenamiento de medios
•       Identificamos el objetivo (informar, motivar, convencer)
•       Desarrollo de confianza seguridad personal
•       Practica del lenguaje corporal ademanes, gestos, tono y timbre de
voz para apoyar un discurso
•       Practicamos el uso claro y preciso del lenguaje verbal
•       Abstracción y manejo de emociones, ataques, salidas
•       Apoyo en frases de transición
•       Proporcionamos todas las claves para salir victoriosos en caso de
posibles preguntas incómodas (personales)
•       Nos enfocamos  explotar favorablemente todo el tiempo al aire.

Marketing

       Investigación de mercado
       Consultoría en marketing
       Gestión de proyectos especiales
       Organización de eventos
       Administración de personal
       Base de datos


Actualmente la industria musical enfrenta diversos problemas, entre
los más importantes hayamos el auge del internet, que da la
posibilidad a los internautas de descargar material audiovisual de
manera gratuita e ilegal, lo que viene a reducir las ganancias que
genera un artista.

Ante esta situación, la consultoría “You & They” se encarga de la
difusión de la imagen de un artista por medio de diversas estrategias
de comunicación externa, así como su promoción en diversos eventos
dependiendo de cuál sea el público objetivo.

“You & They” está a la vanguardia en cuanto el análisis de tendencias
y noticias, siempre pensando en prospectiva, la consultoría puede
prever casos de éxito y evitar situaciones de crisis.
Por qué hoy en día la música además de ser creación se convirtió en un
servicio, es de vital importancia contar con una agencia como “You &
They”, encargada del manejo de los públicos a nivel nacional e
internacional, con el fin de generar nuevas oportunidades laborales y
reconocimiento para los artistas.

Actualmente, para cualquier organización es indispensable la
utilización de la Comunicación Externa ya que de ella se desprende que
los públicos cautivos continúen con la empresa, que los públicos
potenciales se acerquen a ella y que los públicos en general tengan un
primer acercamiento y la reconozcan respecto de otras organizaciones
de la misma índole.

Una vez que la organización pone en práctica una estrategia de
Comunicación Externa sea de relaciones públicas y prensa, marketing,
investigación de mercados o comunicación corporativa tiene la
posibilidad de dar a conocer sus cualidades y a través de éstas
generarse una imagen positiva frente a cualquier público para que
adquieran el producto o servicio que ofrecen.

Finalmente las organizaciones se encuentran en una época donde la
competividad es cada vez mayor y por lo tanto deben de estar
constantemente innovándose y poniendo en práctica las estrategias que
mejor le convengan a fin de  ampliar sus públicos y tener una mejor
presencia mediática, puesta impacta hoy en día en gran medida en las
audiencias.


jueves, 22 de septiembre de 2011

COMUNICACIÓN INTERNA

LIMA & WAP

COMUNICACIÓN INTERNA

Acciones de asesoramiento, formación y gestión de las comunicaciones de la empresa hacia sus empleados. Orientado a mejorar el conocimiento corporativo por parte de los empleados, y empleadores de las organizaciones, para tener mayor productividad y eficacia en las empresas

Los servicios que ofrecemos son:

· Formación en comunicación interna

· Diseño de cursos con la Metodología de Inteligencias Múltiples

· Manual de comunicación interna

· Capacitación en comunicación

· Comunicación interpersonal

· Liderazgo efectivo

· Trabajo en equipo

· Administración del tiempo

· Asesoramiento en CI

· Diagnósticos

o De clima

o Comunicación interna

o Efectividad comunicacional de líderes

o Satisfacción con el área de comunicación interna

· Planes de comunicación interna

· Desarrollo y formación de corresponsales

· Medición de efectividad comunicacional

Creemos que la comunicación interna es fundamental para el perfecto funcionamiento de las empresas. En México se ha descuidado el interior de las empresas por ello, es primordial el servicio que ofrecemos.

Las organizaciones se están preocupando por la imagen que proyecta, no se puede presentar ésta sin tener las bases al interior de la misma, aquí es donde entra la comunicación interna, da las pautas a seguir de la organización, las fortalece y esto se traduce en el éxito de ésta.

En la actualidad las organizaciones comienzan a comprender la importancia de la comunicación interna, como un sistema de apoyo, planificación y organización de la misma. Se utiliza la comunicación como una herramienta de autoconocimiento de lo que es la organización, para tener coherencia entre lo que es, se quiere ser y la imagen que en realidad proyecta.

martes, 20 de septiembre de 2011

LAS TIC´S, ¿INCLUYENTES?

En el mundo globalizado, sólo las grandes potencias han integrado con rapidez y eficiencia las nuevas tecnologías de información y comunicación. Esta situación aminora las posibilidades de conectar a todo el globo y aventaja a los países primer-mundistas en la lucha por la hegemonía.

“Se ha considerado que la brecha digital es la separación entre países, y entre individuos dentro de cada país, que tienen o que carecen de acceso a las nuevas tecnologías de la información y específicamente a Internet” Raúl Trejo Delarbre

La red de redes (Internet), ha sido creada con la intención de que todos los individuos estén en contacto mediante conexiones de banda ancha para que los flujos libres de información permitan a su vez, la generación de conocimiento; sin embargo, esto se ha tornado imposible porque las brechas tecnológicas-económicas, cognitivas y generacionales se han convertido en una fractura difícilmente corregible.

Países[1] como Estados Unidos, Inglaterra, China, Japón, gozan de servicios y nuevas tecnologías de información y comunicación de alta calidad a bajos precios, porque son el grupo que concentra la mayor parte de los recursos y capacidad en materia informática.

La falta de infraestructura y recursos económicos destinados a la investigación, hace que algunas naciones (de América Latina o África, por mencionar algunos sitios), se vean imposibilitadas al avance o concreción de proyectos en el ámbito tecnológico. Esto se puede ver reflejado en el fracaso de iniciativas y la falta de apoyo a programas como el de Medellín Digital[2], que aspira a la creación de ciudades digitales en las que haya conectividad y acceso gratuito a la red.

Actualmente, el Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO)[3] y la Asociación Mexicana de Investigadores en Comunicación A.C. (AMIC)[4], se han preocupado por realizar diversas investigaciones sobre la penetración y hábitos de uso de las nuevas tecnologías, que hacen evidente la desigualdad de oportunidades que hay entre los países.

Aunado a esto se tiene la brecha cognitiva, que es una de las más importantes porque muchos sujetos han tenido la posibilidad de acceder a los nuevos dispositivos o tecnologías, carecen de una instrucción que les permita utilizar activamente las mismas convirtiéndose en consumidores y no productores de nuevos contenidos. Es importante hacer mención de esto porque la generación de información y cognición es una de los objetivos a alcanzar en este nuevo prototipo de sociedad.

Respecto a las brechas generacionales se puede decir que las personas de edades avanzadas, prácticamente han quedado fuera de las nuevas dinámicas interactivas porque difícilmente hacen uso de estos equipos innovadores. Muchos de ellos se niegan rotundamente a utilizarlos porque no están familiarizados y se les complica enfrentar un mundo mediado por dispositivos que antes eran innecesarios.

Ante este panorama sólo queda una opción, exigir a los gobiernos para que estos junto con las ONGs y la Iniciativa Privada se encarguen de dar acceso e instrucción informática. Si las TIC`s se hacen incluyentes, seguramente habrá un desarrollo más unificado y equitativo que permita la creación de nuevas sociedades caracterizadas por una mayor calidad de vida.

BRECHA TECNOLÓGICA EN LAS ORGANIZACIONES

En el ámbito organizacional también se hacen evidentes las brechas tecnológicas. Muchos empleados, sobretodo adultos, se han mostrado reticentes al uso de las nuevas tecnologías de información y comunicación porque no se sienten competentes y difícilmente se sugieren planes o programas de capacitación, que les permitan apropiar estos dispositivos como herramientas facilitadoras de trabajo y economizadoras de tiempo.

Otra razón por la cual no ha habido una integración de éstas en el ámbito laboral, es la falta de capital para insertar o renovar los equipos. Las PyMES se enfrentan a esta problemática y directivos han perdido la noción de que la inversión en tecnología podría ser una forma de aumentar su productividad.

La potencialización del uso adecuado de las herramientas tecnológicas daría oportunidad a las organizaciones de darse a conocer o aumentar su reconocimiento, porque los nuevos canales de comunicación permiten que la publicidad en las redes y las páginas web propias, lo hagan posible.

A través de ellas, las empresas pueden hacer públicos su misión, visión, valores, y el tipo de actividades que realizan. Es importante que se incentive el uso de estas nuevas tecnologías sin dejar de lado la instrucción informática o tecnológica que dará habilidad y competencias a todos los trabajadores. Además, es indispensable que se generen estrategias eficientes que eviten la creación de vicios comunicativos, que a la larga, puedan afectar de manera significativa a las organizaciones.

Por Areli Hurtado Vallejo



[1] Trejo Delarbre Raúl, Viviendo en el aleph. La sociedad de la información y sus laberintos, GEDISA, España, 2006, p. 60

[2] /www.medellindigital.gov.co/Paginas/Default.aspx