Definición de la organización panamericana de la salud (ops): "la modificación del comportamiento humano y los factores ambientales relacionados con ese comportamiento que directa o indirectamente promueven la salud, previenen enfermedades o protegen a los individuos del daño“.
Incidencia de la comunicación: la solución de los problemas de salud requiere que las personas comprendan y estén motivadas para adoptar o cambiar ciertos comportamientos.
Riesgos de trabajo
(art. 473 LFT; art. 41 LSS)
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo
Accidente de trabajo
(art. 474 LFT, art. 42 LSS)
Toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.
Enfermedad de trabajo
(art. 475 LFT, art. 43 LSS)
Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso serán enfermedades de trabajo las consignadas en la ley federal del trabajo.
Art 46 LSS
• Excluyentes para considerar riesgos de trabajo
Ø Trabajadores con aliento alcohólico y bajo el efecto de psicotrópicos y enervantes
Ø Muerte súbita en el trabajo
Ø Riña
Ø No existencia de documentos oficiales
¿Qué riesgos implica no contemplar un programa de comunicación de salud y bienestar en su organización?
La industria de la construcción es una actividad peligrosa en la que los accidentes y las enfermedades son inevitables.
• Tan sólo durante 2008, en México ocurrieron 39 mil 111 con una tasa de 3.21 casos por cada 100 trabajadores. El impacto económico representó 5,093 millones de pesos, y el costo social es incalculable.
• A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al 3 ó 4 por ciento del producto interno bruto de un país.
Pérdida
• Tiempo:
• De otros compañeros del accidentado y/o enfermo que interrumpen su trabajo para ayudarle.
• De manos de la parte involucrada, organizando el trabajo que hacía para que lo continúen otros trabajadores, seleccionando, entrenando o introduciendo a nuevos empleados para el remplazo.
• Económicas:
• Primas de seguros, salarios e indemnizaciones.
• Gastos de los primeros auxilios y atención médica no cubierta por el seguro.
• Costos de daños sufridos por la maquinaria, herramienta, equipo y materiales como consecuencia del accidente.
• Sanciones administrativas
• Recursos humanos.
• Imagen de la empresa.
¿Qué beneficios conlleva un programa de comunicación de salud y bienestar?
• Principal: colaborar en el incremento de la productividad de los empleados
• Dando al empleado las técnicas y herramientas necesarias para la prevención de lesiones en su lugar de trabajo.
• Mejorando la calidad de vida de los empleados y, por lo tanto, su capacidad laboral.
• Ayudando a disminuir los niveles de estrés de los colaboradores.
• Apego a la ley:
• Constitución (art. 123): consagra las garantías sociales de la clase trabajadora; constituye un compromiso que adquiere el estado de expedir leyes a través de las cuales se protejan los derechos de los trabajadores asalariados dedicados a actividades productoras de bienes y servicios.
• Ley del Seguro Social.
• Ley Federal del Trabajo.
• De imagen: Empresa socialmente responsable
